Александр ПОПОВ
Ставка на студентов  

На этой неделе состоялось открытие очередного дополнительного офиса ОАО «Сибакадембанк». Это событие могло остаться лишь одним из рядовых эпизодов в истории самого банка, если бы не место расположения и состав сотрудников нового офиса - Новосибирский государственный университет и студенты экономического факультета. Эксперты скептически оценивают перспективы такого отделения, но в самом банке рассчитывают, что таким образом повысится эффективность программ стажировки сотрудников.

В начале этого года Сибакадембанк (САБ) перевел студенческие стипендии и зарплаты сотрудников университета на банковские карты системы «Золотая корона». Для обслуживания этих карт, а также более тесной работы с целевой группой «студенты и сотрудники НГУ», Сибакадембанк принял решение об открытии в стенах аlma mater (большинство акционеров и руководителей банка, включая председателя совета директоров Игоря Кима и гендиректора Андрея Бекарева, являются выпускниками НГУ) дополнительного офиса. Новый проект САБа позволит решить сразу два вопроса. Во-первых, банк увеличивает свою сеть до 28 допофисов. Во-вторых, повышается качество подготовки кадров - все сотрудники ДО «НГУ», исключая старшего бухгалтера, еще не закончили университет, а руководителем офиса назначен студент 4-го курса экономического факультета НГУ Василий Ульянов.

По словам гендиректора банка Андрея Бекарева, «наше главное желание - получить квалифицированных банковских менеджеров. Дополнительный офис будет включен в программу обучения студентов экономического факультета НГУ. Но учебный банк - не значит игрушечный, он будет оказывать реальные услуги и работать с реальными клиентами».

Эксперты расценивают открытие такого допофиса, как стремление Сибакадембанка повысить эффективность своих программ подготовки кадров. В Сибакадембанке к этому вопросу изначально подошли концептуально: на стажировку в банк принимается огромное количество студентов, которые, к тому же, получают за это небольшую зарплату. Самые перспективные молодые сотрудники в процессе работы переходят в основной штат. Однако, по оценкам экспертов, такая система приводит к большой текучке кадров и повышает риск случайной потери ценного сотрудника. Как рассказала «КС» директор КА «Вакансия+» Ольга Анисимова, «практика Сибакадембанка по работе с большим количеством стажеров не слишком результативна. Студенты НГУ очень быстро вникают в суть дела, а зарплата продолжает оставаться мизерной, что приводит к уходу уже готового специалиста».

Чтобы снизить потери от подобных программ, в других банках используют иные подходы. Так, Омскпромстройбанк принимает студентов на стажировку во время летних каникул, когда большинство сотрудников уходит в отпуск. При этом зарплату студенты не получают, зато получают опыт работы. А Новосибирсквнешторгбанк набирает на стажировки лучших студентов-экономистов, тем самым минуя этап базового обучения.

При этом специалисты сходятся во мнении, что эффективность именно банковской работы такого офиса будет сильно зависеть от учебной загруженности студентов. Так, ректор Сибирского института финансов и банковского дела Наталья Фадейкина заявила «КС»: «Нужно будет более пристально подойти к организационным вопросам, поскольку студентам будет сложно совмещать обучение в НГУ с серьезной рабочей нагрузкой и материальной ответственностью в банке».

Впрочем, в самом Сибакадембанке объективно оценивают все риски. «Мы понимаем, что не все студенты останутся в нашем банке, - говорит начальник операционного управления Елена Артышева, руководитель проекта по запуску и работе ДО «НГУ». - Но мы идем на это и надеемся, что хотя бы 90% ребят, прошедших стажировку в нашем офисе, останутся работать как минимум в банковской системе, а как максимум - у нас».

, 05 марта 2004
пятница, № 8 (382) Ставка на студентов